Общественные активисты предлагают проводить ротацию руководителей в госучреждениях Казахстана

Общественные активисты предлагают проводить ротацию руководителей в госучреждениях Казахстана

Август 15, 2019 Выкл. Автор admin

Ротацию руководителей в госучреждениях предлагают проводить общественные активисты Казахстана, сообщает vera.kz.  

Член республиканской специальной мониторинговой группы при Агентстве РК по противодействию коррупции Виталий Колпаков в социальной сети Facebook обратился к пациентам и медицинским работникам ЗКО с просьбой выразить свое мнение о главных врачах больниц. По его словам,  в апреле этого года члены СМГ выяснили, что в Западно-Казахстанской области из 39 руководителей медучреждений: 6 занимают должности более 10 лет (из них 2 – более 15 лет), 7 – более 5 лет. Активисты предложили областному управлению здравоохранения рассмотреть вопрос ротации руководителей медицинских организаций, которые занимают должности продолжительное время. Было рекомендовано проводить ротацию, как минимум каждые 5 лет и продлевать срок работы руководителей только в случае «особых заслуг» и положительной динамики в работе учреждения.

«Совместно с руководством ОУЗ, членами СМГ, занимающимися мониторингом здравоохранения,  проектным офисом «Ақжайық – адалдық алаңы» мы изучали опыт регионов, зарубежный опыт и думали над тем, какой механизм более приемлемый для нас. Руководитель ОУЗ Нурданат Беркингали предложил провести в сентябре аудит ряда медорганизаций региона, аттестацию руководителей, в ходе которой будет оцениваться их KPI. Решения комиссии будут влиять и на оплату их труда. Мне предложили войти в состав комиссии от РСМГ.  Комиссия будет состоять из 5 человек, большинство – представители общественности. Решение о составе комиссии позже объявит ОУЗ», – отметил представитель Виталий Колпаков.

Виталий Колпаков подчеркнул, что даже с точки зрения психологии, руководитель, находящийся на должности продолжительный период времени может попасть в так называемую «зону комфорта». Проще говоря, в состояние «ничего больше не надо, все и так хорошо». Теперь активисты ждут от населения комментарии и замечания о руководителях медицинских организаций региона.

«Для государственных организаций «зона комфорта» — синоним слова «застой», отсутствие положительной или отрицательной динамики. Хотя динамика может меняться в положительную сторону в силу определенных обстоятельств, и не всегда это заслуга первого руководителя. С одной стороны, все вроде бы идет нормально, с другой – нет потенциала для дальнейшего развития. А, как известно, отсутствие движения вперед рано или поздно приводит к регрессии», – написал в завершении своего обращения Виталий Колпаков.

Такую же работу активисты хотят провести и в других регионах. Между тем, общественники Шымкента предлагают ротацию руководителей провести в школах города. Проектный офис «Sgymkent Adaldyk Alany» выяснил, что 26 директоров шымкентских школ сидят на одном месте более 10 лет, а это почти 18% от общего количества школ.

«Директора школ, которые занимают свою должность более 10 лет в одной образовательной организации не улучшают материально-техническую базу школы, качество образования и имеет низкие показатели. Вероятность коррупционных рисков в стенах этих школ стала высокой. Для повышения доверия населения, открытости и прозрачности работы руководителей учебных организаций, предлагаем переназначить директоров школ, кто занимает свою должность более 10 лет с участием населения и общественности», – написал на своей странице лидер проектного офиса «Sgymkent Adaldyk Alany Ерасыл Толебаев.

Потенциальный руководитель школы должен презентовать план развития школы на 3 года, рассказать о планируемом оснащении материально-технической базы, развитии качества образования и об озеленении территории.

Новости Казахстана: