В Трудовой кодекс РК планируют внедрить понятие «молодой работник»
30 марта, 2022Понятие «молодой работник» планируют внедрить в трудовой кодекс РК, сообщает vera.kz
В ведомстве намерены упразднить для молодых специалистов испытательный срок, по истечению которого работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
«Если мы уберём испытательный срок, то сотрудник, который не совсем соответствует работе и требует дополнительного обучения, не будет уволен. Работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работника. То есть без основания уволить будет нельзя», прокомментировал Вице-министр труда и соцзащиты населения РК Ержан Биржанов.
Теперь молодым работникам, приехавшим на работу из других регионов, предлагают выплатить подъёмное пособие на аренду жилья.
Отметим, что сотрудников, которые не попадают под понятие «молодых работников», будут принимать на работу по прежним нормам с сохранением испытательного срока.
- Топ — 5 советов, которые могут помочь справиться с повышением мобильного тарифа
- День открытых дверей в честь патриотизма
- Устойчивый рост МСБ в Казахстане, доля в ВВП достигла 39,8% в 2025 году
- Строительный кодекс приняли депутаты Мажилиса Парламента РК
- В Казахстане ужесточение наказания за насилие против медицинских работников
