Разбираемся, почему денежные штрафы на работе незаконны
2 ноября, 2026Имеет ли право начальник забирать ваши деньги в Казахстане, передает vera.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Практика удержания денег из заработной платы за опоздания, ошибки в отчетах или нарушение дресс-кода остается распространенной среди некоторых работодателей. Однако Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает: подобные внутренние санкции прямо нарушают действующее трудовое законодательство Республики Казахстан.
Согласно положениям Трудового кодекса РК, работодатель вправе требовать от персонала соблюдения внутреннего распорядка и надлежащего исполнения обязанностей. При этом механизмы воздействия на нарушителей строго регламентированы.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок закон допускает применение только четырех видов взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по соответствующим основаниям.
Применение любых иных мер наказания, включая установление фиксированных денежных штрафов (например, 10 000 тенге за 20 минут опоздания), является незаконным. Работодатель не имеет права подменять легальные дисциплинарные меры финансовыми санкциями.
Процедура привлечения к ответственности также требует строгого документального оформления. До вынесения даже обычного замечания руководство обязано затребовать от работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства. Произвольные наказания без соблюдения этой процедуры могут быть оспорены в инспекции труда.
В правовом поле необходимо четко разграничивать незаконные штрафы и легальные удержания из заработной платы. Исчерпывающий перечень оснований для удержаний закреплен в статье 115 ТК РК. К ним относятся, например, возврат неизрасходованных командировочных сумм или погашение задолженности перед организацией. В большинстве иных случаев для законного удержания средств требуется обязательное письменное согласие самого работника.
Министерство труда подчеркивает, что соблюдение норм ТК РК обязательно для обеих сторон трудового договора. В случае незаконного лишения части заработка под видом штрафа, работники имеют право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для защиты своих имущественных прав.
Фото ИИ
Автор Яна Смок
Новости Казахстана:
