О подготовке специалистов рабочих профессий говорили на заседании в палате предпринимателей Шымкента, сообщает vera.kz
Способы развития дуального обучения в колледжах и заинтересованности молодежи обсудили за круглым столом в Шымкенте. Проблема с кадрами остается актуальной для сотен компаний и предприятий, причем в дефиците не управленческий персонал, а рабочий. Самая острая нехватка специалистов в сфере строительства, обрабатывающей промышленности, здравоохранении и оказания социальных услуг. В прошлом году после анкетирования, проведенного Палатой предпринимателей в 3685 субъектах бизнеса, выяснилось, что у них 16874 вакансии. В этом году анкетирование проходит в 2713 компаниях. Вопрос дефицита кадров – многолетний, говорит заместитель акима города Сарсен Куранбек. В Шымкенте 40 колледжей, в которых учатся 50 тысяч студентов. При этом в 28 колледжах за счет бюджета финансируются 11800 мест. При этом острый дефицит в кадрах испытывают не только частные компании и предприятия, но даже госструктуры.
«В прошлом году мы выявили, что городские объекты культуры нуждаются в декораторах, художниках-бутафорах, специалистах по свету, звуку. Таких специальностов не готовят ни в одном учебном заведении Шымкента. Поэтому мы дали задание руководству колледжа имени Кастеева и музыкальному колледжу подготовить образовательные программы по подготовке соответсвующих специалистов. Рабочие требуются и в других отраслях. В связи с этим акиматом города даны конкретные поручения руководителям колледжей, участвующими в госзаказах в сфере образования. Несколько колледжей заключили меморандумы с работодателями. В результате в этом учебном году 53 студента обучаются за счет предпринимателей. После учебы они будут работать на те же предприятиях», — сказал Сарсен Куранбек.
В этом учебном году в 24 колледжах по дуальной системе учатся 8526 человек. Это 30% от общего количества студентов. В планах у акимата довести это количество до 42%. Поэтому дуальную систему необходимо совершенствовать, чтобы молодым людям было учиться, а затем и закрепиться в выбранном предприятии.
«Предлагаем увеличить количество сотрудников в колледжах, участвующих в реализации дуальной системы, и обеспечить активное участие бизнеса в разработке учебных программ. Также важно внедрить систему мониторинга и оценки качества дуального образования с использованием финансовой поддержки программ дуального обучения, обратной связи. Эти шаги повысят качество подготовки специалистов. Еще одно важное предложение — субсидирование рабочих мест с целью увеличения заработной платы выпускников учреждений технического и профессионального образования. То есть если государство компенсирует работодателям часть заработной платы, они смогли бы предлагать выпускникам более высокую зарплату», — сказала директор Палаты предпринимателей Сабира Адамбекова.
Бизнесмены считают, что нынешние студенты не очень заинтересованы в получении рабочих профессий. К примеру, руководитель ТОО «ДДЭК» Мурат Жуматаев говорит о нехватке токарей. Многие не хотят учиться по дуальной системе, потому что сложно добираться до предприятий, которые находятся далеко не в центре Шымкента. Поддержала его и представитель креативной индустрии Жанна Елтанова. Ее фабрика находится за пределами Шымкента, в индустриальной зоне «Онтустык» и добираться туда студентам крайне сложно. Владельцы компаний и предприятий предлагают не только решать транспортный вопрос для студентов дуальной системы, но и увеличить количество мест на такие проекты, как «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» Кроме того, представители бизнеса предложили проводить для школьников мастер-классы и экскурсии по предприятиям, чтобы заинтересовать их и убедить получить рабочую профессию. К тому же, предлагается обязать студентов, которые получили образование в рамках госзаказа, отрабатывать по полученной специальности определенный срок.
