Проект «Дуеров» Beeline Казахстан признан лучшим HR-проектом 2025 по версии ЕВРОБАК

29 октября, 2025 Выкл. Автор Анна Цурканова

Церемония награждения состоялась 17 октября, передает vera.kz со ссылкой на Beeline Kazakhstan

Проект «Дуеров (Doers): развитие культуры внутреннего предпринимательства» победил в номинации «HR» премии Европейской Бизнес Ассоциации Казахстана (ЕВРОБАК).

Премия ЕВРОБАК ежегодно отмечает проекты с наибольшим вкладом в социальной сфере категориях «Развитие человеческих ресурсов», «Информационные технологии и модернизация», «Маркетинг и PR» и «Корпоративная социальная ответственность (CSR)».

В этом году холдинг Beeline Казахстан подал четыре проекта в четырех номинациях премии, отражающих стратегические направления развития бизнеса. Особое признание также получил проект по строительству современной сельской школы в селе Шелек, занявший второе место в номинации «CSR» (Корпоративная социальная ответственность).

«Культура − это не атрибут бизнеса и не набор красивых принципов. Это среда, в которой рождаются решения и формируется отношение к делу. Мы создали культуру дуеров − людей действия, которые не ждут, а делают. Этот подход стал ключом к развитию внутреннего предпринимательства и росту бизнеса. Победа в номинации “HR” премии ЕВРОБАК − это признание силы команды Beeline и доказательство, что культура может быть стратегическим преимуществом», − подчеркнула Chief People & Business Support Officer холдинга Beeline Казахстан Тахмина Кодири.

«Мы были впечатлены глубиной и системностью подхода Beeline Казахстан. Проект “Дуеров” показывает, как компания может объединить сотрудников вокруг общих принципов и вдохновить их на действие, создав живую культуру инициативы и ответственности. Это пример того, как HR становится драйвером стратегических изменений», − отметила Генеральный директор ЕВРОБАК Юлия Кусиди .

В основе проекта − философия «Делать, а не ждать. Влиять, а не жаловаться», отражённая в «Манифесте Дуеров», разработанном в ходе стратегической сессии топ-менеджмента.
Принципы манифеста:

Действуй, а не философствуй − смелость важнее идеальной идеи;
Соедини амбиции с целями компании − Beeline партнёр твоего роста;
Не останавливайся − всегда есть путь, если не сдаваться;
Создавай условия для роста − доверяй, поддерживай, экспериментируй.

В рамках проекта свыше 70 % сотрудников холдинга Beeline Казахстан приняли участие в диагностике корпоративной культуры. Результаты помогли выявить ключевые зоны роста − самоорганизацию и предпринимательское мышление, а также запустить серию инициатив, включая трек «Путь предпринимателя» и сообщество «Чемпионов культуры».

В рамках программы холдинг Beeline Казахстан провёл более двухсот стратегических сессий с лидерами команд, создал сообщество из сорока «чемпионов культуры», которые продвигают принципы дуерства в подразделениях, и реализовал десять внутренних проектов, направленных на повышение эффективности и сокращение бюрократических процессов.
Кроме того, Beeline Казахстан успешно прошёл международную сертификацию Top Employer 2025, подтвердив соответствие самым высоким стандартам в области управления персоналом, развития талантов и корпоративной культуры.

Новости Казахстана: