Структура пенсионной системы Казахстана: ключевые аспекты

2 декабря, 2024 Выкл. Автор Анна Цурканова

Как формируются пенсии в Казахстане, передает vera.kz со ссылкой на Zakon.kz.

В Казахстане функционирует трехуровневая пенсионная система, составная часть которой на протяжении последних лет привлекает внимание не только специалистов, но и широкой общественности. На пресс-конференции 2 декабря 2024 года сотрудники Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК раскрыли основные особенности формирования пенсий, а также факторы, влияющие на конечный размер выплат.

По словам Бибинур Алимбековой, руководителя управления департамента социального обеспечения и социального страхования МТСЗН, пенсионная система состоит из трех ключевых компонентов: базовой, солидарной и накопительной.

Базовая пенсия

Базовая пенсия доступна всем, кто достиг пенсионного возраста. Размер этой выплаты определяется с учетом рабочего стажа на момент достижения пенсионного возраста.

«Минимальный размер базовой пенсии при стаже 10 лет и менее составляет 65% от величины прожиточного минимума, что на текущий момент составляет 28 215 тенге. Максимальный размер в этом году составляет 105% от прожиточного минимума, или 45 578 тенге. С каждым годом, с увеличением прожиточного минимума, соответственно растет и размер базовой пенсии», — отметила Бибинур Алимбекова.

Солидарная пенсия

Солидарная пенсия, также известная как пенсия по возрасту, полагается гражданам с трудовым стажем не менее 6 месяцев до 1 января 1998 года.

«Размер этой пенсии зависит от стажа работы в указанный период и среднемесячного дохода. Каждый год размеры солидарных пенсий индексируются на 2% с опережением уровня инфляции», — добавила она.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия выплачивается тем гражданам, которые активно участвуют в системе накопительного пенсионного обеспечения. Этот компонент системы обусловлен индивидуальными взносами на пенсионные счета, которые обеспечивают рост будущих выплат для граждан.

Таким образом, трехуровневая система пенсионного обеспечения в Казахстане включает в себя различные элементы, которые учитывают не только трудовой стаж, но и доходы, что позволяет создать более адаптивную и справедливую модель пенсионного обеспечения для всех граждан страны.

Так же с этого года началось поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей за счет собственных средств в пользу своих работников.

«Уплата ОПВР осуществляется работодателями только за лиц, рожденных после 1 января 1975 года. Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений», — говорит Бибинур Алимбекова.

По ее словам, пенсия будет складываться из трех компонентов:

-базовая пенсия от государства,

-накопительная за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд,

-условно накопительный за счет взносов работодателей.

По состоянию на 1 ноября 2024 года численность пенсионеров в Казахстане составляет 2 млн 421 тыс. человек. По данным Минтруда, средний размер совокупной пенсии составил 131 730 тенге, в том числе размер солидарной пенсии — 89 122 тенге, базовой пенсии — 42 608 тенге. В Казахстане численность пенсионеров составляет 2 млн 421 тыс. человек.